1) 전문가 파견

전문가 파견의 경우 공여주체(파견기관)로부터 파견된 직원은 정해진 기간 동안(최소 1년, 최대 3년) 유네스코에 근무하게 됩니다. 해당 직원은 재계약을 통해 한 번에 1년씩 근무 기간을 연장할 수 있습니다.

직원 대여와는 달리, 공여주체(파견기관)가 직원에게 직접 보수를 지불하지 않고 유네스코의 계좌로 파견 직원의 특전/수당(benefit)을 포함한 보수 전체에 대한 비용을 송금하고, 유네스코가 해당 직원에게 보수를 지불하는 형식을 취합니다. 전문가로 파견되는 직원에겐 유네스코 직원과 동등한 지위와 자격이 부여되어 통행증(Laissez Passer)과 신분증명카드가 발급됩니다.

전문가 파견은 신탁기금 사업처럼 관리되기 때문에, 공여주체가 보낸 기금은 예산 코드를 부여 받고 해당 사업 계좌에 분리되어 운용됩니다. 기여금은 파견된 직원의 보수 등 직접비용과, 사업지원비용 (직접비용의 13%)*으로 사용됩니다. 반기별로 사업경과보고서와 재정보고서를 받아 볼 수 있으며, 근무 기간이 종료되면 최종서술보고서, 최종재정보고서안, 최종재정보고서가 제공됩니다. 또한 연례자발적 기여 검토회의에서도 파견 직원 관련 내용이 다뤄지게 됩니다.

사업 종료 시점에 기금의 잔액이 남아 있는 경우, 양해각서(MOU)에 따라 공여주체가 달리 결정하지 않는 한, 유네스코가 잔액을 공여주체별로 개설되어 있는 일반 수입계좌로 예치해 추후 다른 사업을 지원하는 데 활용하게 됩니다.

※ 사업지원비용에 대한 요율 9%는 유네스코 비정규예산 사업 비용보전정책의 변경에 의해 변동 될 수 있음.

2) 직원 대여

직원 대여(non-reimbursable loan)를 통해 공여주체(파견기관)로부터 유네스코로 파견되는 직원의 경우, 특정 기간(최소 1년, 최대 3년) 동안 유네스코의 기능적·기술적 감독을 받으며 근무하게 됩니다. 또한 유네스코의 관련 각 부문(Sector)/부서(Bureau)/사업부(Division)/현장(Field)에서 담당 직원의 지시에 따라 업무를 수행하게 됩니다. 이때 해당 파견 직원은 유네스코의 적절한 규정, 규칙, 행정사항, 절차, 지시 등에 따라 직무를 수행해야 합니다.

하지만 파견된 직원의 월급, 생활지원금, 여행경비, 연금, 수당(benefits) 등의 보수는 공여주체(파견기관)가 전부, 직접 지원 하게 됩니다. 따라서 해당 직원은 공여주체(파견기관)와의 고용 관계를 유지하게 되고, 유네스코의 직원이 아닌 독립적인 계약직으로 근무하게 됩니다.

직원 대여로 파견되는 직원은 재계약을 통해 1회에 걸쳐 1년간 유네스코 근무를 연장할 수 있으며, 업무상 합당한 사유가 있거나 사무총장(DG)의 승인을 받은 때에는 그 이상의 연장 근무가 가능합니다. 단, 어떤 경우라도 총 근무 기간이 4년을 넘을 수 없습니다.

또한 직원 대여의 경우에는 경과에 관한 보고서가 제공되지 않고, 자발적 기여 연례 검토회의에서도 관련 내용이 다뤄지지 않습니다.